ミドルエイジダイレクト

May 09 2022
私は人々が24時間年中無休で働く必要があります、そしてあなたが2022年に拍手喝采されるとは思わないであろう他の主張。クレジット:ph。

私は人々が24時間年中無休で働く必要があります、そしてあなたが2022年に拍手喝采されるとは思わないであろう他の主張。

クレジット:ph。PexelsのWilliamFortunato

「子供や家族の世話をする必要がなくなり、24時間年中無休で仕事に従事できるので、私は40代の女性しか雇っていません。」

これは、数日前の公開会議で、なんとか成功したイタリアの女性起業家が宣言したことの緩い翻訳です。私のすべてのソーシャルメディアフィードが怒りと嫌悪感に襲われたにもかかわらず、これらの文章は、現実、ベストプラクティス、さらにはPRの常識から明らかに切り離された聴衆によって宣言され、拍手喝采されました。

そのスピーチのナンセンスのすべての層を解くのは非常に難しいので、私は特定の角度に焦点を当てます。それは私にとって非常に大切なことです。効果的なリーダーシップと成功したパフォーマンスです。

どうやら、この起業家は、私たちが1776年にいたかのように、労働時間の量に基づいてパフォーマンスを測定しており、アダム・スミスの「国富論」は依然として管理マニュアルとして使用できます。しかし、私はガウン、ペチコート、ケープのアンサンブルではなく、Lululemonのスウェットパンツを着ているので、確かに2022年だと思います(そのガウンが大好きだったとしても!)

私の仕事の経験では、私が最も幸せであった瞬間に、そして確かに、私が最も長い時間働いたときではなく、最高の成果を上げ、最高のパフォーマンスを発揮しました。しかし、偶然の価値しか持たない可能性のある私自身の話を除けば、ハーバード、エール、ウォートンのフィールド調査からの証拠を考慮すると、結果は同じです。幸せな従業員のパフォーマンスが向上します。なんてショッカー!(皮肉な警告)

私は別の個人的な歴史を共有します。
数年前、私は大きくて力強く成功した会社から重要な役割に選ばれていました。私は躊躇していました、機会は信じられないほどでした、しかし仕事を受け入れることは私がまだ準備ができていなかった移転を意味するでしょう。
私を納得させるために、大きくて成功した会社は、Cスイートのリーダーの1人である取締役会の女性とのチャットに私を招待しました。会話の中で彼女は私に次のように言った、耳を刺すような、「これは子供や家族を欲しがっている人の役割ではない」という文。
今、私は自分のDNAを複製したいと思ったことは一度もありませんでした。私はいつも家に犬を欲しがっていましたが、子供は欲しがりませんでした。それは起こります。私は女性としての達成度が低いとは感じていません。また、過密な地球が私の幼児を恋しく思うこともないと思います。それで、どういうわけか、彼女の意図では、その役割は、子供を望まない私のような誰かのためでした。待って、それは本当にでしたか?
私は私の人生で最も「悪魔がプラダを着る」瞬間にその求人を断りました(しかし、それほど派手ではない服装で:上記のガウンは便利だったでしょう!)。

私は、女性がディーセントワークとライフバランスを持ち、休暇を取る資格があるのは子供だけが受け入れられる理由であるという考えに反抗します。そして私は、もしそれが存在するならば、女性だけがその子孫の責任を負うという考えに反抗します。
マッキンゼーは最新のニュースレターをこのトピックに捧げました。クリスティン・クインのような瞬間が目に入った場合に備えて、1776年ではない私の暴言を裏付けるための文献をいくつか紹介します。

ニューヨークタイムズの「仕事の再考」
ハーバードビジネスレビュー「マネージャーの仕事は、従業員が仕事以外の生活を送れるようにすることです」
CNBC「殉教者の仕事のメモ:長時間働くと生産性が低下します」
マッキンゼーアンドカンパニー「ママの挑戦に立ち向かう」自宅と職場でのダブルダブルシフト」

最後に、もしあなたが広告コンテンツを期待してここに来たのなら、私はあなたをがっかりさせません。これは、母性をテーマにした最高のコマーシャルの1つです。楽しんでください。

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