LinkedInのプロフェッショナルネットワーキングサービスには、さまざまな対象者がいます。1つ目は、元同僚やクラスメートと連絡を取り合う（または連絡を取り戻す）ことを望んでいる人々です。これは、最も基本的で最も受動的なネットワーキングです。アイデアは、いつかあなたが新しい仕事を得るために、またはセールスリードを見つけるためにあなたのネットワークの接続を活用する必要があるかもしれないということです。しかし今のところ、古い友人や同僚と再会して、彼らが何をしているかを見るのは楽しいことです。
LinkedInの2番目のオーディエンスは、アクティブな求職者と求人ポスターです。 LinkedInには、「仕事と雇用」に特化したWebサイトのセクション全体があります。 LinkedInで求人を検索するのは無料ですが、求人情報を投稿するには145ドルかかります（複数の求人情報には割引が適用されます）。
仕事を検索するには、クイック検索フォームにキーワードと希望の場所を入力します。検索結果は、LinkedInに投稿された求人とWebに投稿された求人に分けられます。最も重要なことは、LinkedInは、求人情報へのネットワーク上の近接性によって検索結果を整理することです。たとえば、LinkedInは、Acme、Inc。の採用マネージャーがネットワーク内であなたからわずか2度離れているかどうかを通知します。そうすれば、紹介文を使用して採用マネージャーに直接連絡することができ、おそらく他の応募者よりも有利になります。
採用している場合は、求人情報にお金を払わずにLinkedInを使用する方法があります。採用と採用のページには、キーワードを使用して候補者を検索できる検索ボックスがあります。また、希望するキーワードと業界経験を使用して、上級者向け検索を実行することもできます。もう1つの方法は、新しい求人情報をネットワークに配布することです。これは、LinkedInを介して直接の連絡先に送信されるメッセージであり、誰かがあなたの会社の募集職種に誰かを推薦できるかどうかを尋ねます。
LinkedInを通じていくつかの申請書を受け取ったら、参照検索（プレミアムアカウント所有者のみ）を実行して、申請者の元同僚が彼または彼女について何を言っているかを確認できます。参照検索を使用すると、会社名で検索して、特定の期間にそこで働いていた人を確認できます。
私たちが述べたように、別の聴衆はフルタイムのリクルーターとヘッドハンターです。LinkedInは、シンプルなWebインターフェイスを備えた膨大な専門データベースを利用できるため、採用担当者にとっては朗報です。LinkedIn Corporate Servicesに登録することで、採用担当者は、LinkedInの1,500万人のアクティブメンバーの中から最適な候補者を見つけるためのさらに多くのツールを入手できます。
セールスマンは、対象となる企業間セールスリードリストに数千ドルを費やすことができます。LinkedInを使用すると、セールスマンはターゲット業界内で自分の製品に興味を持っている可能性のある人々を検索できます。次に、既存のネットワークからの紹介を活用するか、InMailを介して直接連絡することにより、内部の連絡先に直接売り込むことができます。
起業家はLinkedInを使用して、潜在的なビジネスパートナー、クライアント、ベンダーを検索できます。また、LinkedIn Answersというセクションで、ネットワークに質問することができます（最大3度離れています）。中小企業を始めた人は、同じ業界の他の人々にアドバイスを求めることができます。または、LinkedInサービスページを使用して、他のLinkedInユーザーから推奨されている請負業者や専門家を見つけることもできます。
広報の専門家は、新聞、雑誌、テレビ局で、的を絞ったプレスリリースを送るための適切な連絡先を常に探しています。LinkedInで上級者検索を行うことで、クライアントの業界をカバーするレポーターや編集者を見つけ、接続またはInMailを介して連絡することができます。
反対に、ジャーナリスト自身がLinkedInを使用して社内の連絡先を検索し、最初にPR担当者と話す必要をなくすことができます。
それでは、大きな問題に取り組みましょう。LinkedInは実際に機能しますか？
