男女賃金格差理論への批判-男女賃金格差のしくみ

Apr 02 2019
男女の賃金格差は通常、次のように表されます。女性は男性が1ドル稼ぐごとに80セントを稼ぎます。でギャップを探りましょう。

真の男女賃金格差があることに誰もが同意するわけではありません。手始めに、計算はすべての働く女性の給与をすべての働く男性と比較しますが、これらの女性と男性はすべて同じ仕事をしているわけではありません。つまり、この図は、男性の医師と女性の医師、または男性の電気技師と女性の電気技師を比較していません。そして、たとえそうであったとしても、ほとんどの従業員は異なる学歴と雇用の背景を持っています。これは給与に大きな影響を与える2つの要因です[出典:Glynn ]。

覚えておくべきもう一つのポイントは、女性と男性の両方が特定の職業の周りに集まる傾向があるということです。すべての働く女性の約45%は、秘書や教師を含め、わずか20の分野で雇用されています。男性では、マネージャーとスーパーバイザーを含む上位20人の男性の職業の3分の1が働いています。全体として、女性が好む職業のクラスターは、男性が好む職業よりも支払う傾向があります。一部の専門家は、そのような仕事のクラスター化が男女賃金格差の約半分を占めていると述べています[出典:Glynn ]。

育児は、男性と女性が同じ職業で働くときに常に同じ金額を稼ぐとは限らないもう一つの理由です。たとえば、女性が出産後に休暇を取ると、女性は職場に戻ったときに男性よりも在職期間が短くなり、賃金の上昇に負ける可能性があります。一部の専門家は、男性よりも女性の方が家に近く、柔軟性と個人的な充実感を提供する仕事を求めていると付け加えています。男性はまた、危険または肉体的に厳しい仕事を引き受ける可能性が高くなりますが、トラックの運転や建設作業など、より高い賃金を提供します[出典:ファレル]。

批評家はまた、同様の分野で働いている同様の資格を持つ男性と女性の賃金を比較すると、賃金格差はほとんどないことを指摘しています(男性はほとんどの場合女性よりも稼いでいますが)。いくつかの例:小学校の教師と人事管理者の間では、男性と女性の間の賃金格差は1パーセントです。レジスタードナースとコンピューターシステム管理者の場合は2%です。ソフトウェア開発者と建設プロジェクトマネージャーの場合、4%です[出典:PayScale ]。

それにもかかわらず、同様の教育、職業、仕事の経験と人種を管理した後でも、測定可能な要因では説明できない38%の賃金格差があると言う人もいます[出典:ホームズとコーリー]。2016年に労働統計局によって追跡された534の職業のうち、わずか4人が男性よりも女性に支払った。これらには、ミシンのオペレーターとファーストフードの労働者が含まれていました。

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