男女賃金格差の縮小

Apr 02 2019
男女の賃金格差は通常、次のように表されます。女性は男性が1ドル稼ぐごとに80セントを稼ぎます。でギャップを探りましょう。
米国大統領バラクオバマは、2016年1月29日、ホワイトハウスでリリーレッドベター公正賃金法の署名の7周年にリリーレッドベターと一緒に立っています。マークウィルソン/ゲッティイメージズ

男女間の賃金格差が続いている理由の1つは、多くの女性が差別的な賃金を受け取っていることに気付いていないことです。あなたが女性で、あなたと同じ経験を持ち、同じ仕事をしている1キュービクルの男性よりも給与が少ないことを知らない場合どのようにして公正な待遇を求めることができますか?専門家によると、これに対抗する方法は、同僚、家族、友人と給与について話し合うことです。 [ソース:残念ながら、多くのアメリカ人、給与は公開情報ではない民間企業、で特に中堅社員が、自分の賃金の話から敬遠GAPP絞り込み、Wolgemuthを]。

一部の国では、人々は自分の給料についてはるかにオープンです。しかし、米国では、収入が成功と自尊心に関連していることがよくあります。したがって、低所得の人々はその事実を開示することを恥ずかしく思いますが、多くの金持ちは罪悪感や恨みを恐れて何も言うことを拒否します。

2015年5月、Lauren Voswinkelはハッシュタグ#talkpayを作成し、賃金差別と闘うために役職、経験レベル、給与をツイートするよう人々に促しました。その後まもなく、Twitterハンドル@talkpay_anonがデビューし、匿名で#talkpayに投稿できるようになりました。 #talkpayのツイートをざっと読むと、さまざまな収入情報に加えて、昇給の交渉など、女性が収益を上げる方法についてのアイデアが明らかになります。 (男女賃金格差理論の批評家の中には、男性がより良い給与交渉者であることが理由の一部であると言う人もいます)[出典:フレミング]。あなたの給料をComparablyやPayScaleなどの他の給料と比較できるウェブサイトもポップアップしました。

2016年2月の求人および採用サイトGlassDoorの調査によると、男女賃金格差のある企業で働くアメリカ人従業員の39%が、政府は平等を要求する法律を制定すべきだと考えています。カリフォルニア州はすでにそうしており、最初に企業が同じ仕事をしている場合は同じ賃金を支払うことを義務付け、2016年1月に「実質的に同様の仕事」をしている人々に同一賃金を要求することでその法律を強化しました[出典:Isidore ]。カリフォルニア州はまた、雇用主が過去または現在の給与について将来の従業員に尋ねることを禁止する法律を2018年に可決しました。これは他のいくつかの州でもすでに制定されています[出典:Nolo ]。

2014年、当時のバラクオバマ大統領は、連邦請負業者が給与を比較した従業員を罰することを禁じる大統領命令に加えて、政府ができるように同じ請負業者に従業員の報酬データ(賃金、性別、人種など)の提出を求める大統領覚書にも署名しました。賃金差別が起こっているかどうかを確認してください[出典:カーン、ホワイトハウス、ドモノスケ]。

うまくいけば、これらの行動のすべてが報われるでしょう。男女の賃金格差が同じ氷河率で縮小し続けると、最終的に平等に達するまでに2058年頃になるからです[出典:ギャップを狭める]。

リリー・レッドベターは誰でしたか?

1979年、リリー・レッドベターはアラバマ州のグッドイヤータイヤアンドラバーカンパニーに一晩の監督者として勤務しました。1998年に引退する少し前に、匿名の同僚が彼女にメモを送り、男性の3人よりはるかに少ない金額しか支払われていないと述べました。レドベッターはグッドイヤーを賠償金で訴えた。事件は、彼女が最初の差別的な給料を受け取ってから180日以内に補償の請求を提出しなかったため、彼女に対して5-4の判決を下した米国最高裁判所にまで及んだ。2009年には、バラク・オバマ大統領は、法律に労働者が受け取った後180日に雇用者を訴えることができ語るリリー・レッドベターフェア賃金法、署名したいかなる差別の給料だけではなく、最初の1 [:ソースPickertを]。

著者のメモ:男女賃金格差のしくみ

男女の賃金格差は興味深いものです。自営業者として、私たちの仕事は通常非常に異なるため、私の収入を他の作家と比較するのは難しいです。私は消費者メディア向けに書くことを選択しますが、賃金がより良い企業向けにはそれほど多くはありません。私は自分の執筆を編集作業と校正で補います。他の人は彼らの収益を埋めるために話すことと教えることを追加します。しかし、ここに1つの興味深いことがあります。フリーランスの執筆分野は、女性によって大きく支配されています。それでも、高収入で最も権威のある出版物の多くは、日常的に最も望ましい機能を男性に割り当てています。これらの雑誌の編集者は、彼は男性にまったく偏っていないと述べました。むしろ、女性よりも男性の作家の方がリード機能のアイデアを提出していました。彼の意見では、女性作家は男性と同じくらい熟練していましたが、彼の雑誌に質問することをより恐れていました。それにはおそらくいくつかの真実があります。しかし、この分野で何十年も働き、作家と編集者の相互作用を聞いて観察した後、少なくとも一部の編集者や特定の出版物では、女性に対する偏見が確かにある程度あります。

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  • ロージー・ザ・リベッターは誰でしたか?

その他のすばらしいリンク

  • 同一労働同一賃金に関する全国委員会
  • 統計労働局

ソース

  • クーコス、パメラ。「賃金格差を破る神話。」米国労働省のブログ。2012年6月7日。(2016年3月11日)http://blog.dol.gov/2012/06/07/myth-busting-the-pay-gap/
  • DeNavas-ウォルト、カルメン、ベルナデットプロクター。「米国の収入と貧困:2014年。」米国国勢調査局。2015年9月。(2016年3月10日)https://www.census.gov/content/dam/Census/library/publications/2015/demo/p60-252.pdf
  • ドモノスケ、カミラ。「給与ギャップに光を当てるために、オバマ氏は企業に給与データの開示を望んでいます。NationalPublicRadio。2016年1月29日。(2016年3月23日)http://www.npr.org/sections/thetwo-way/2016 / 01/29/464856100 / to-shine-a-light-on-salary-gaps-obama-wants-companies-to-disclose-pay-data
  • ダブナー、スティーブン。「男女賃金格差の実話」。Freakonomics。2016年1月7日。(2016年3月7日)http://freakonomics.com/podcast/the-true-story-of-the-gender-pay-gap-a-new-freakonomics-radio-podcast/
  • フレミング、オリビア。「私たちがどれだけ稼ぐかについて話せないのはなぜですか?」エル。2015年5月22日。(2016年3月17日)http://www.elle.com/culture/career-politics/a28515/why-cant-we-talk-about-how-much-we-make/
  • ガラスのドア。「男女賃金格差—それは本当ですか?新しい調査は世界中の従業員の感情と認識を明らかにします。」2016年2月10日。(2016年3月17日)https://www.glassdoor.com/blog/the-gender-pay-gap-is-it-real-new-survey/
  • グリン、サラジェーン。「男女賃金格差の説明」。アメリカ進歩センター。2014年5月19日。(2016年3月7日)https://www.americanprogress.org/issues/economy/report/2014/05/19/90039/explaining-the-gender-wage-gap/
  • ゴールディン、クラウディア。「男女格差」経済学と自由の図書館。(2016年3月11日)http://www.econlib.org/library/Enc/GenderGap.html
  • イシドール、クリス。「カリフォルニアは同一賃金法を強化している。」CNN。2015年12月29日。(2016年3月23日)http://money.cnn.com/2015/12/29/news/economy/california-equal-pay-law/
  • カーン、マティー。「オバマは、男女賃金格差を縮小するための新しい措置を発表しました。」エル。2016年1月29日。(2016年3月11日)http://www.elle.com/culture/career-politics/news/a33637/obama-new-measures-gender-pay-gap/
  • ギャップを狭めます。「米国の女性は、男性が同じ仕事をすることで稼ぐドルに対して83セントを稼ぎます。」(2016年3月11日)http://narrowthegapp.com/
  • 同一労働同一賃金に関する全国委員会。(2016年3月11日)http://www.pay-equity.org/day.html
  • パッテン、アイリーン。「平等賃金の日に、男女の賃金格差に関する重要な事実。」ピュー研究所。2015年4月14日。(2016年3月7日)http://www.pewresearch.org/fact-tank/2015/04/14/on-equal-pay-day-everything-you-need-to-know-about -ジェンダー賃金格差/
  • PayScale。「男性は本当に女性よりも稼いでいますか?[インフォグラフィック]。」(2016年3月7日)http://www.payscale.com/gender-lifetime-earnings-gap
  • ピッケルト、ケイト。「リリー・レッドベター」時間。2009年1月29日。(2016年3月10日)http://content.time.com/time/nation/article/0,8599,1874954,00.html
  • ニューヨークタイムズ。「女性はまだ男性よりもはるかに少ない収入を得ています。」2015年4月14日。(2016年3月7日)http://www.nytimes.com/2015/04/14/opinion/women-still-earn-a-lot-less-than-men.html?_r=1
  • ホワイトハウス。「ファクトシート:すべての人の機会の拡大:女性の同一賃金の確保と女性の経済的課題の促進」2014年4月8日。(2016年3月17日)https://www.whitehouse.gov/the-press-office/2014/04/08/fact-sheet-expanding-opportunity-all-ensuring-equal-pay-women -そして-促進する
  • ホワイトハウス。「同一賃金に対するあなたの権利。」(2016年3月11日)https://www.whiteh ouse.gov/equal-pay/career
  • 米国労働統計局:「2016年の女性の収益のハイライト」2017年8月(2018年4月10日)https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2016/pdf/home.pdf
  • 米国労働省。「収益」(2016年3月23日)http://www.dol.gov/wb/stats/earnings_2014.htm#Ratios
  • ワレンファレル。"概要。" (2016年3月7日)http://www.warrenfarrell.net/Summary/
  • ウルゲマス、リズ。「なぜあなたはあなたの給料を秘密にしているのですか?」US News&WorldReport。2008年6月19日。(2016年3月17日)http://money.usnews.com/money/careers/articles/2008/06/19/why-do-you-keep-your-salary-secret

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