私が持っているキャリアの会話の多くは、大きな決断の危機に瀕している人々とのものです。通常、その決定は異なる雇用機会の間で行われます。参加するチームを決定するのが新入社員エンジニアであるか、現在の役割からの変更を希望し、他のオプションを評価している人であるかどうか。

これらの状況では、彼らへの私の最初の質問は常に同じです：「あなたのノーススターは何ですか？」

「ノーススター」とは、誰かの理想的で究極のプロの目的地を意味します。基本的には、長期的になりたいと願う場所です。

私があなたのノーススターを描くとしたら、それは次のようになります：

私はあなたに直接質問します：あなたのノーススターは何ですか？

「いつか、なりたい…」という文章を完成させてみてください

たとえば、次のように言うかもしれません。いつか私はなりたい…。

• Fortune500企業のCEO
• 自分の会社の創設者
• 国務長官
• フロリダで引退
• 家事専業の親

もちろん、言うのは簡単です。しかし、進歩する方法はいくつかあります。

あなたのノーススターに向かって進歩

これが私を助けるために使用するツールです：信号機アプローチ。

まず、特定の役割を特定し、それがノーススターに近づくかどうかを評価します。

もちろん、キャリアパスは人それぞれです。偶然、または私たちの手に負えないことがたくさん残っています。しかし、私たちがどのような道をたどろうとも、私たちはいつでも私たちが最終的に行きたい方向について考えようとすることができます。

誰かのノーススターが何であるかを理解できれば、これらのキャリア会話での私の2番目の質問は、「何のために最適化しているのか」です。仕事の決定をする際に、最適化できるさまざまなことがあります。例えば：

• 学ぶ
• 影響
• 人々
• 計画
• 仕事と生活のバランス
• 補償

複数のものを最適化する場合はどうなりますか？あなたはである必要があります。

人に加えて、私は常に学習のために最適化しています。私は新しい知識とスキルを身につけるのが大好きです。良いニュースは、私が人々から最もよく学ぶことです（たとえば、本を読んだり、一人で勉強したりするのとは異なります）。最後に、もちろん、ポジティブな影響を与える有意義な仕事をしていることを願っています。

これらの考慮事項を列としてテーブルに追加し、信号機を使用してそれらに対して各役割を評価します。

うまくいけば、これは私たちが短期的にはより良い選択をするのに役立ち、長期的には私たちが望む場所になることを願っています。

ノーススターがない場合はどうなりますか？

私のキャリアの中で、私は常に明確なノーススターを持っていたわけではありません—正直なところ、私はまだ持っていません。大きくなって、自分がやりたいことに対して、せいぜい漠然とした気持ちしかありませんでした。私は世界中を旅し、異文化の人々と出会い、最も重要な社会的会話の一部になりたいと思っていました。たぶん私は…大使か社会学者かもしれませんか？もしあなたがその女の子に、私が今日何をするか想像できるかどうか尋ねていたら、彼女には手がかりがなかっただろう。これは、私の前の自己が私の将来の仕事が存在することを知らなかったためです—「ソーシャルメディア」会社の「プロダクトマネージャー」？

代わりに、何年にもわたって私のキャリアは進化し、いくぶん有機的に展開されてきました。自分が最適化している最も重要なこと（人、学習、影響）に対して、目の前の機会を評価しました。それは私を現在の場所に、そして将来に向かっている場所に連れて行ってくれました。